Žene u komunikaciji: intervju s Francescom Fernandes iz Zenitha
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Francesca Fernandes, direktorica digitalnog računa za Zenith, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja, objašnjavajući važnost suučesništva među ženama, na radnom mjestu, kao i u svakodnevnom životu.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Biti žena u svijetu rada ne razlikuje se previše od toga da bude žena u svakodnevnom životu: to je izazov, ne zato što je sama žena, što je divno, već zato što je danas biti žena na radnom mjestu svakako više složenije nego biti čovjek u istom kontekstu. Statistike to potvrđuju: još uvijek ima previše izvršnih uloga u kojima dominiraju muškarci. Mnogo je toga učinjeno, ali ima još puno posla jer je i dalje teško uskladiti osobni život s životom posla: biti žena znači morati donositi odluke koje određuju prioriteti, što može isključiti ili utjecati na druga područja postojanja. To nas dovodi do toga da budemo konkurentniji jedni s drugima i s muškarcima, ali vjerujem da je adut za pronalaženje scenarija suučesništvo, budući da među ženama postoji razumijevanje koje je s muškarcima teže. Prava prekretnica od koje bi moglo početi transformacija natjecanja u razumijevanje radi stvaranja suučesnije veze: žene imaju tisuću resursa i zajedno mogu uistinu poletjeti i imati snagu koja ne pripada nikome drugome.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Sa 18 godina povezivao sam koncept slobode sa slobodnim izražavanjem vlastite prirode i bića. Željela sam moći birati što ću sa svojim životom bez predrasuda, stereotipa i prepreka; to što sam mogao dati prostora vlastitom istinskom ja, to je za mene bilo osnaživanje.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Razumijevanje, saučesništvo i hrabrost. Razgovarali smo o razumijevanju i suučesništvu, a ja bih htio reći nekoliko riječi o hrabrosti: osuda negativnih ili nepovoljnih situacija i spoznaja da postoji netko tko vas može razumjeti i pomoći ima nemjerljivu važnost, jer i danas postoji diskriminacija u svijetu rada nego u svakodnevnom životu. Ključni kamenčići su solidarnost, podrška i jedinstvo: da bismo krenuli naprijed moramo biti solidarniji.
4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?
Kad bih sebi morala preporučiti bilo što, bilo bi uvijek ići na put koji vodi do onoga što zaista želim učiniti. "Uvijek biraj ono što voliš, a da na tebe nitko ne utječe, i uvijek idi prema planu A, jer to je ono što voliš i stvarno želiš raditi."
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
O tome treba još puno govoriti jer još uvijek postoji snažna diskriminacija uloge žena na radnom mjestu kao i u svakodnevnom životu. Potrebno je obratiti pozornost i poštivati ulogu žena, na način da se šire poruke različite od onih koje su do sada prenesene: ispravno je nastaviti stvarati ironiju, ali s različitim aspektima života, koji nisu povezani stereotipima žene istisnute na teren.domaće. Moramo napustiti ovaj način razmišljanja iz prošlosti i početi razmišljati bez predrasuda. Muškarac i žena razlikuju se, na sreću, po prirodi, a ne po svojoj društvenoj ulozi ili unutar obitelji.
