Integrirajte se u novu tvrtku
Tri mjeseca da dokažete za što ste sposobni
Prvi dani u novom poslu pomalo liče na polazak u školu. To je novi svemir koji se otvara pred vama i koji morate brzo upoznati. Osim vaših profesionalnih vještina, odobrenih pri potpisivanju ugovora, uspjeh koji ćete postići ovisit će i o vašim prvim danima u tvrtki, odnosno o vašoj sposobnosti integracije. Od prvog dana morate biti ugodni, korisni i uvjerljivi, a pritom učiti o strukturi vašeg radnog mjesta. Razdoblje integracije općenito se podudara s probnim razdobljem, pa stoga traje između 3 i 6 mjeseci, ovisno o uvjetima ugovora.
Temelj dobre integracije
Prilagođavanje novom poslu često zahtijeva poštivanje nekih osnovnih pravila:
- Pripremi se: bilo da dolazite iz razdoblja nezaposlenosti ili s drugog posla, idealno je da započnete svoj novi posao početkom tjedna. Tijekom vikenda imat ćete vremena opustiti se, razmisliti o drugim stvarima i stići svježi i odmorni za kobni dan. A ako ste zabrinuti i imate malo samopouzdanja, možete se pripremiti za svoj dolazak proučavajući neke dokumente koje je vaš poslodavac dostavio ili ste ih sami pribavili.
- Steći prijatelje: prezentacije općenito izvodi nadređeni koji prikazuje radno mjesto, objašnjava organizacijsku shemu i predstavlja kolege. To se može učiniti pojedinačno ili tijekom sastanka, na primjer. Cilj je upoznati ljude s kojima ćete raditi. Da biste to učinili, pokušajte razmišljati o timskom duhu. Preuzmite inicijativu za razgovor, bez čekanja da vas drugi dođu tražiti. Pauza za kavu? Potrudite se sudjelovati jer su te navike sastavni dio neslužbenog poslovanja tvrtke. To je način da se pokažete i steknete prijateljstva i poznanstva sa svojim kolegama, zanimajući se za njihov život, njihove hobije ... Još jedno pravilo koje treba poštivati: ritmovi. Pokušajte svoje radno vrijeme organizirati na temelju radnog vremena drugih (dolazak, pauza za ručak, kraj dana), barem prvih nekoliko mjeseci.
- Upoznajte se s poslovnim mentalitetom: budući da je dugoročni cilj biti produktivan, morate dobro poznavati tvrtku i znati što se od vas očekuje. Budite što komunikativniji i postavljajte nadređenima mnogo pitanja, pogotovo ako ustanovite da vas ne dolaze spontano pitati kako stvari stoje. Što moraš napraviti? Imaju li oni neki savjet za vas? Što je bilo učinjeno prije vašeg dolaska? Sve su informacije korisne za jasnije sagledavanje onoga što radite.
- Slušajte ostale: Od samog početka, čim posumnjate u to kako se treba ponašati, ne ustručavajte se pitati šefa što misli i što biste mogli poboljšati kako biste dali sve od sebe. Budite otvoreni za kritiku i shvatite je konstruktivno, bez obrane. Ovaj stav urodit će plodom.
- Pokažite da možete biti neovisni: Ne čekajte da vas kolega odluči naučiti ono što trebate znati o tvrtki. Preuzmite inicijativu i postavljajte pitanja o svačijem radu i ciljevima tvrtke ili vašeg odjela. Ne čekajte da vam svaka gesta bude izdiktirana. Postavite raspored i izbjegavajte tražiti savjet svakih pet minuta kako ne biste ometali kolege i nadređene. Ukratko, naučite brzo to rješavati sami.
- Nemoj pretjerati: da bismo bili opušteni, nema potrebe pretjerivati. Idealno je zadržati miran stav bez da se isprva previše miješate. Pazite da ne sudjelujete u bilo kakvim sukobima koji mogu postojati između različitih skupina i ostanite neutralni u svim okolnostima. Ako vam je tvrtka predstavljena na idealiziran način ili vam se, naprotiv, jave čudne glasine, razmislite o relativiziranju i prosuđivanju sami.
- Budi oprezan: tijekom prvih nekoliko mjeseci izbjegavajte poduzimanje previše inicijativa ili riskirate privući bijes svojih kolega. Očigledan organizacijski problem, pogrešna metoda ... Ako imate ideje za poboljšanje stvari, prvo ih zadržite za sebe. Imajte ulogu podrške, a ne inicijative. Time ćete povećati svoj kredibilitet i poštovanje kolega prema vama.
