Žene u komunikaciji: intervju s Marilyn Cicoria di Mabina

Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Marilyn Cicoria, voditeljica marketinga i komunikacija u Mabini, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja, objašnjavajući kako istinsko osnaživanje nadilazi rodne razlike.

1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?

Biti žena u svijetu rada znači imati beskonačne mogućnosti, ako ih možete vidjeti, razumjeti, shvatiti i odlučiti raditi u tvrtki sa vizijom sličnom vašoj. Znajući da tvrtku vode ljudi koji dijele vašu istu vrijednost, vodi do jednostavnijeg rada, istinski zajedničkih ciljeva, manje napora i istinskog zadovoljstva.
Za mene biti žena u društvu znači iskoristiti onaj dio emocionalne inteligencije koji žene, poput muškaraca, imaju, uz dodatak da ga u nekim slučajevima žene mogu "odjenuti" s daškom "otvorenosti" prema situacijama i emocijama ., ljudima. A to može dovesti do proširenja vizije, njege, do dodatnih detalja - planiranja ili ljudskih - koji mogu napraviti razliku.
Danas imam privilegiju imati šefa, muškarca - izvršnog direktora Mabine - obdarenog autentičnom emocionalnom inteligencijom, finoćom i ljudskim uvidom, kao i poslom.
Od prvog dana, s povjerenjem, uspio je shvatiti moju mušku i žensku stranu, dopuštajući mi da vježbam kako zbog posla, tako i zbog svoje osobnosti.
Što je jednostavnije? Što ima više koristi?
Nepobitno je postojanje sektora u kojima su žene žrtve predrasuda - primjer je automobilska industrija - jer su prepoznate kao "muške", ali sve leži u međusobnom poznavanju: ako imate kompetenciju i karakter, također ste u stanju razbiti predodžbu.
Poznavanje vlastitih osobina, svojih potencijala prvi je i najmoćniji alat za koji imamo
"Iskoristite nas maksimalno" i dajte sve od sebe. Često se žalimo da nas ne vrednuju kao resurse, ali ja sam na ideji da prije nego što očekujemo razumijevanje drugih, dužni smo razumjeti sebe, razumjeti u čemu smo zaista dobri, što volimo raditi, što radimo dobro . Kad se to shvati, moramo raditi na tome da nam "naši šefovi" omoguće da to učinimo bolje.
Ako ne poznajete svoje kvalitete, nikada ih nećete iskoristiti, ni za sebe, ni za društvo, ni s muškarcima, ni "protiv" muškaraca; ako poznajete sebe, naučit ćete upoznati svijet i osvojiti ga, bez obzira na spol .

2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?

Odrastao sam s majkom koja je također bila sestra, djed, baka, partner, pouzdanik, prijatelj, neprijatelj. Oni koji su u ovom tisućljeću definirani kao "žene s mudama". Iz tog razloga za mene osnaživanje žena nije bilo vanjski element mog života, mog mentaliteta, moje normalnosti, bilo je sastavni dio postojanja. Za mene, govoreći o osnaživanju žena nema smisla, s gramatičkog, logičkog, humanističkog stajališta: pravo osnaživanje je čovječanstvo, a ne roda. Čvrsto vjerujem da žene i muškarci predstavljaju dva svemira koji su komplementarni i savršeni upravo na njihovom mjestu okupljanja.
Volim i težim biti žena koja može biti uz muškarce kad je potrebno, iza ako je potrebno,
naprijed ako je potrebno, daleko ako je ispravno. Vjerujem da je osjetljivost za razumijevanje na koju stranu biti prava prava jedna od tajni sreće.

3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"

Danas žene moraju izbjegavati sve elemente pribjeći na osnaživanje.
Vjerujem da je izraz "osnaživanje žena" ostavština mračne i teške povijesti za žene, ali iz koje smo se gotovo potpuno oslobodili. Danas ispunjavamo - također uz podršku muškaraca - žensko žalovanje koje nam je povijest vratila, činjenicama: stoga se možemo konačno odreći slogana koji više nema mjesta za postojanje i prestati se boriti protiv muškaraca., počevši ih doživljavati i kao izvore i saveznike, a ne kao elemente kontinuiranog, ponižavajućeg sukoba. Nema konkurencije, to nije film s najspektakularnijim pretjecanjem, to je timska igra između različitih i pobjedničkih žanrova. Osnaživanje je čudesno ljudska činjenica.

4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?

Volio bih da sam odmah shvatio da sebičnost nema ništa negativno i da je stavljanje sebe u središte prvi korak za otvaranje svijetu na autentičniji način.obrazovanje, prema obrascima Danas je za mene pobjednički uzorak ono Želim i mogu biti: obrazac moje svakodnevne kreativnosti.

5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?

Ponižavajuća ludost protiv njih samih da se žene troše energije boreći se ponovno u ime osnaživanja žena. Vrijeme je za činjenice, bez muke. Nije potrebno vikati ono što jesmo, potrebno je živjeti i raditi pokazujući vrijednosti u koje vjerujemo.
Prepoznajem vrijednost i bol u borbama onih koji su mi prethodili i koji su dopustili meni i svim ženama da budemo ono što smo danas, ali od ovog trenutka nadalje imamo dužnost promijeniti priču i otvoriti je s novim tijekom, u kojoj oznaka ženskog osnaživanja ne postoji.
Činjenica je da žene imaju talente, vještine i osjetljivost: to više nema potrebe objavljivati. Nema potrebe vikati na nešto ili nekoga, to se mora svakodnevno dokazivati ​​činjenicama, kao što to rade i moraju činiti muškarci; kao što to čini i mora činiti svako ljudsko biće, bez obzira na oznake, trendove, kretnje.
Rad, u tvrtki ili na sebi, čini vas slobodnima jer polazi od znanja. I nema više ništa osnaživanje znanja.