Vodič za izborno majčinstvo, da znate kako to funkcionira i koliko traje
Iskustvo postajanja majkom (ili tatom) nešto je što vam mijenja život: uvijek želite biti sa svojim djetetom, ali to nije uvijek moguće, pa čak ni "zdravo" ponašanje. Neko vrijeme za sebe i kao par pronaći svoju ravnotežu. U ovom videu pogledajte savjete dadilje Simone za prevladavanje osjećaja krivnje koji se javljaju kada ste roditelj!
Obvezni porodiljski, izborni rodiljni i roditeljski dopust
Vi ste zaposleni roditelj i raspitujete se o mogućnosti produljenja rodiljskog razdoblja, ali internetom kruži mnogo informacija koje želite pojasniti.
Ovaj vodič je za vas!
Otkad ste zatrudnjeli, čuli ste za obvezni i izborni rodiljni dopust, ali i za roditeljski dopust. Što se sastoje od ovih pojmova?
Obvezno majčinstvo: to je razdoblje majčinog prisilnog odsustva s posla. Ovo razdoblje obuhvaća razdoblje od 5 mjeseci između rođenja ili dva mjeseca prije dpp -a (pretpostavljenog datuma rođenja) + tri poslije. Moguće su varijante, kao što je prvo 1 mjesec i 4 mjeseca, zatim ili, novo od 2019., bez mjeseca suzdržavanja prije rođenja i svih 5 mjeseci neposredno nakon poroda.
Ova posljednja opcija događa se sve dok ovlašteni liječnik potvrdi stanje dobrog zdravlja trudnice i bebe.
Roditeljski dopust ili neobavezni rodiljni dopust: dva su uvjeta ekvivalentna, pa kad čujete za roditeljski dopust ili neobavezni rodiljni dopust, uvijek govorimo o mogućnosti suzdržavanja od rada u razdobljima koja obično ne prelaze 6 mjeseci, uz 5 mjeseci prethodno korištenih uz obvezni rodiljni dopust.
Danas smo usredotočeni na izborni događaj rodiljskog dopusta. Čitajte dalje da biste razumjeli kako ga zatražiti, kome je namijenjen i mnogo drugih korisnih informacija!
Vidi također
Kako funkcionira dobrovoljni porodiljski dopust?
Roditeljski dopust pravo je koje pripadaju i majkama i očevima, roditeljima djece mlađe od 12 godina.
Pomoću njega moguće je zatražiti dane ili mjesece suzdržavanja od rada nakon rođenja djeteta, pa je za ostvarivanje koristi potrebno da roditelj radi.
Stoga je, osim prvih mjeseci materinstva predviđenih zakonom, moguće dodati i druge; ovo je potpuno slobodan izbor i sklonost ovoj vrsti produženog majčinstva ovisi o različitim čimbenicima, koji se moraju procijeniti unutar jedne obiteljske jedinice.
Odlučite li se na roditeljski dopust, imajte na umu da ga možete iskoristiti i nakon prvog razdoblja izbivanja s posla, pod uvjetom da se iskoristi u prvih 12 godina djetetova života.
Ovo pravo se proteže i na usvojitelje ili udomitelje, koji mogu izabrati da ostanu kod kuće nekoliko mjeseci duže od obavezne situacije, kako bi bolje odgovorili na emocionalne potrebe djeteta. Moguće je da ga mogu koristiti oba roditelja u isto vrijeme, a po želji i frakcijski, tj. Po satu.
Što se u praksi sastoji? Kao i obvezno, i za izborni dopust postoji "dodatak koji plaća" INPS. Trajanje i iznos izračunavaju se na temelju kategorije posla kojoj pripada roditelj koji traži zahtjev.
Imate li pravo na to? I ako da, u kojoj mjeri?
Za koga je to
Prema INPS -u, izborni rodiljni dopust namijenjen je sljedećim kategorijama radnika:
- zaposlenici (uključujući radnike osigurane prema IPSEMA -i), pod uvjetom da je radni odnos uspostavljen u vrijeme podnošenja zahtjeva.Konkretno, za poljoprivredne radnike koji imaju ugovor na određeno vrijeme potrebno je raditi najmanje 51 dan prije godine podnošenja zahtjeva, ako je to učinjeno u prvoj godini djetetove dobi. Ako spadate u ovu kategoriju i želite poslati zahtjev nakon djetetove godine života, potreban je 51 dan rada u godini koja prethodi događaju ili u istoj godini;
- registrirani na Zasebnom računu, koji su nositelji ugovora o projektu ili stručnjaci koji nemaju pravo na mirovine i koji u vrijeme podnošenja zahtjeva nisu registrirani u drugim oblicima socijalne zaštite. Za ovu kategoriju morate doprinositi najmanje 3 mjeseca u 12 mjeseci uzetih u obzir za isplatu dodatka. Osim toga, kao i u gornjoj kategoriji, potrebno je imati radni odnos, a zatim se učinkovito suzdržati od radne aktivnosti;
- samozaposlene radnice: (da, u ovom konkretnom slučaju govorimo samo o ženama) koje su uplatile doprinose za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je započeo izborni rodiljni dopust i to samo u slučaju da postoji dokazano suzdržavanje od rada .
Konačno, dakle, ovo pravo ne pripada vama ako ste: majka / otac koji nije radnik, nezaposlen ili suspendiran; oca ili majke koji su domaći ili kućni radnici.
Koliko to može trajati ovisno o mojoj kategoriji članstva?
Vratimo se gore navedenom modelu i podijelimo shemu na 3 dijela, počevši od zaposlenika - registriranih u Odvojenoj upravi i završavajući sa samozaposlenim ženama:
- ako je ovo vaša kategorija posla, možete zatražiti najviše 10 mjeseci dopusta, između vas i vašeg partnera. Ako se otac suzdržava od rada neprekidno ili podijeljeno na najmanje 3 mjeseca, očinstvo se povećava do 11 mjeseci.
Radna majka i zaposlenica mogu zahtijevati do 6 mjeseci dodatnog rodiljstva (kontinuirano ili podijeljeno); isto tako i otac, s izuzetkom još mjesec dana u gore navedenom slučaju.
Ako ste samohrani roditelj, neprekidna ili djelimična situacija ostaje unutar 10 mjeseci. INPS znači roditelj samo kada nastupi uslov smrti ili ozbiljna nemoć jednog od roditelja, dijete je povjereno samo jednom od roditelja, napuštanje ili nepriznavanje djeteta.
Uvjeti za posvojitelje ostaju nepromijenjeni;
- za slobodnjake, izborna faza traje nešto kraće i ima veće granice od zaposlenika: ne može biti dulja od 3 mjeseca i mora se koristiti najkasnije u prvoj godini djetetova života. U slučajevima posvojenja i udomljavanja 3 mjeseca se mogu potrošiti unutar prve godine od ulaska u obitelj, sve dok se radi o djetetu mlađem od 12 godina;
- i ovdje trajanje traje najviše 3 mjeseca, a upotreba se mora dogoditi unutar godine dana djetetova života.
Iznos odštete
Što se tiče trajanja, zbroj naknade također je promjenjiv. U ovom slučaju to ovisi o kategoriji posla, vremenu podnošenja prijave i dobi djeteta. Pokušajmo pojednostaviti izračune.
Za zaposlenu majku ili oca, INPS priznaje 30% prosječne dnevne plaće, ali do djetetove 6 godine starosti. Izračunajte je počevši od plaće u mjesecu koji prethodi početku odmora, za maksimalno ukupno razdoblje između oba 6-mjesečna roditelja Analogna situacija za udomiteljstvo.
Od 6 godina djeteta do 8 godina i jednog dana, ako roditelji još nisu imali koristi ili samo djelomično, izborni se iznos plaća 30% samo ako je individualni prihod podnositelja zahtjeva manji od 2,5 puta godišnjeg iznosa minimalna mirovina.
Od 8 do 12 možete ostati kod kuće sa svojim djetetom, ali nema naknade.
Za one koji su upisani na poseban račun, iznos je jednak 30% zarađenog prihoda. Uvijek iznosi 30%, ali u odnosu na konvencionalnu plaću, naknada za samozaposlene.
Tko plaća odštetu? Za prvu kategoriju obično je poslodavac taj koji daje iznos u ime namjeravanog tijela ili INPS -a. F24. Izuzeci su oni radnici u poljoprivrednom sektoru, zabavni ili sezonski radnici, jer u tim je slučajevima izravno INPS za isplatu plaće.
Ista se stvar događa onima koje su upisane na zasebni račun ili samozaposlenim ženama: INPS će uvijek izvršiti uplatu.
Kako se prijaviti na INPS
Sada kada ste pročitali detalje roditeljskog dopusta i shvatili imate li pravo na ovu naknadu, možete nastaviti s podnošenjem zahtjeva. Kao majka ili otac, zatražite ova razdoblja odsustva s posla na tri načina:
- elektronički: s PIN -om uređaja na web stranici INPS -a;
- putem INPS Kontakt centra, birajte broj 803164 sa fiksnog telefona (besplatno) ili broj 06164 164 s mobilnog telefona (troškovi ovise o vašem tarifnom planu). Možete se obratiti ustanovi za dotičnu uslugu telefonom od ponedjeljka do petka, od 8:00 do 20:00 te subotom od 8:00 do 14:00;
- kontaktiranjem Patronatija
Vrijeme podnošenja prijave
Temeljno je "prosljeđivanje zahtjeva prije početka razdoblja odmora koje ćete zatražiti.
Rizik je da ćete biti plaćeni samo nekoliko dana nakon datuma podnošenja zahtjeva. Bolje zapišite u svoj dnevnik!
Za svaki izborni rodiljni dopust (dakle, u slučajevima kada ga želite koristiti podijeljeno) morate poslati novi zahtjev.
Na kraju, zapamtite da morate dati odgovarajuću obavijest svom šefu: obično nije kraće od 5 dana ako se odlučite za mjesečni i dnevni odmor te 2 dana ako koristite način rada po satu.
Alternative izbornom majčinstvu - odmor
Roditeljski dopust nije jedino rješenje koje možete usvojiti ako ste radnik i iz različitih razloga trebate ostati blizu svoje bebe. Zapravo, postoje periodi odmora za dojenje koji su zamišljeni kao alternativa roditeljskom dopustu , kojega se posljednji put sjećamo, nije riječ o rodiljnom dopustu, već o "dodatnom dodatku" majčinom / očevom početnom odsustvu na radnom mjestu.
Na kraju, ako su radni uvjeti povoljni i tvrtka je u stabilnoj situaciji, možete zatražiti transformaciju radnog odnosa u ugovor o nepunom radnom vremenu samo jednom, sve dok postoji smanjenje radnog vremena za najviše 50 posto.
Izbor je vaš: pola radnog vremena već znate što to uključuje, tj. Smanjenu plaću i manje sati provedenih na poslu; obično ugovor ostaje na snazi nekoliko godina, osim ako ne želite promijeniti tvrtku, a u tom slučaju bi se izgubila prednost u smislu odnosa između kuće i posla.
No, što su dozvole za dojenje i koliko traju? Pročitajte posljednji odlomak kako bi i vama bila otvorena ova mogućnost.
Dnevni odmori
Novim majkama se može dojiti dnevni odmor. Ne može se kombinirati s roditeljskim dopustom. Ova alternativa ovisi samo o zaposlenicima (stoga se domaćice / njegovatelji i kućni radnici, samozaposleni moraju isključiti), sve dok postoji radni odnos za vrijeme korištenja usluge.
Oni su u osnovi dozvole po satu u rasponu od 2 do 1 sata, ovisno o majčinom radnom vremenu.
Na primjer, ako radite 6 sati dnevno, vrijeme odmora je 2, a ako radite manje od 6 sati dnevno, imate pravo na 1 sat za dojenje.
U slučaju više djece (blizanaca) trajanje se udvostručuje i traje od 2 do 4 sata i od 1 do 2 sata.
Kada ih koristiti
Ove se dozvole mogu koristiti unutar godine života djeteta i plaćaju se 100%.
Na ovaj način imat ćete vremena za uživanje u svom djetetu sve dok doslovno ne hoda vlastitim nogama, a to vam može dati vremena da se organizirate u specijaliziranoj ustanovi za budućnost ili da potražite zanimanje koje bolje odgovara vašem novom stanje.mamine.
Kako podnijeti prijavu
Ne postoji zahtjev za podnošenje INPS -u, samo ga obavijestite o svom poslodavcu. Također za razdoblja odmora dojenja, imajte na umu da morate podnijeti zahtjev prije početka razdoblja odmora.
Ako ste novi zaposleni otac, još uvijek možete usvojiti ove posebne dozvole, u svom slučaju kontaktirajte ured INPS -a kojem pripadate i svog poslodavca.
