Žene u komunikaciji: intervju sa Sarom Buluggiu iz projekta Rubicon
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Sara Buluggiu, generalna direktorica Italije, Španjolske i MENA projekta Rubicon, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja, objašnjavajući kako ljepota različitosti između muškaraca i žena ne bi trebala biti prepreka za potonje na radnom mjestu.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Željela bih reći da ne mislim da postoje velike razlike između toga što ste žena ili muškarac na poslu, ali jasno je - a možda čak i zdravo - da postoje; pogotovo zato što imam (ne) sreću raditi s Bliskim istokom. Međutim, ja nisam jedna od onih žena koje osjećaju hitnost homologacije među spolovima: mi smo različiti, fantastično različiti! Sigurno moramo uložiti više energije i vještina da bismo dobili priznanje, ali to je činjenica i plakanje nad samim sobom beskorisno je Mislim da je najbolji kompliment koji mi se daje na poslu "ali kako to sve uspijevaš?", Jer priznajmo: mi "djevojke" sposobne smo unakaziti vještog žonglera kako bi sve uspjelo.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Rekavši da sa 18 godina nisam imala pojma što je to "osnaživanje žena", mislim da mogu reći da su za mene to bile žene moje obitelji: moja baka Rosetta, moja teta Lidia, moja teta Rosa. Izuzetne žene koje nisu imale i ne trebaju priznanje da bi bile uspješne žene u svom životu. Oni su svakodnevni vođe, teške amazonke koje su se s osmijehom na licu oduprle neizrecivim bolovima, strogo uokvirene Valentinovim crvenim ružem jer bez njega nikada ne izlazite iz kuće! Mislim da bi reagirali glasnim „o moj Bože, koliko priča, ako stvarno želiš učiniti nešto nema nikoga tko te može spriječiti!“ Na komunikacijske kampanje posvećene ružičastim kvotama i slično.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Prvi je naslov knjige Talebova knjiga "Antifragile"; ono što radi meni i ženama koje cijenim to što jesmo je sposobnost pronalaženja resursa u preprekama koje nas čine beskrajno boljima od onoga bez čega bismo bili. Drugi je "majčinstvo" jer žena, majka koja zna unijeti slatke aspekte lijepog spola u svoj menadžerski model vrijedi više od 1000 čelnika tvrtki; baš kao što, s druge strane, žene koje oponašaju muškarce postaju jako loše za više. Treći je "solidarnost" jer kad se žene udruže, nitko ih ne zaustavlja! Sposobni su postići nevjerojatne rezultate kada udruže svoje resurse.
4. Što biste preporučili 18-godišnjaku?
Razmišljajući o osamnaestogodišnjoj "Bulug" osjećam beskrajnu nježnost jer je bila puna nesigurnosti i strahova. Prije svega, pokazao bih joj svoju fotografiju danas i rekao "Oh gle, to si ti!". Tada bih joj savjetovao da se uvijek bavi sportom (počeo sam sa 35 godina i ne mogu prestati razmišljati o tome što bih bio da sam to uvijek radio !!) i da očekuje više poštovanja od ljudi koje voli. Moram iskreno, imao sam puno sreće u životu: upoznao sam izuzetne žene i muškarce koji su vjerovali u mene i dopustili mi da budem osoba kakva sam danas. Htio bih reći da je ono na što sam najponosniji sine, ali ne bi bilo tako da nisam mama radnica; stoga bih joj savjetovao da zanemari osjećaj krivnje koji će doći kad ga ostavi s dadiljom u 8 mjeseci da se vrati na posao!
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Postoji potreba, osobito za ženama koje ne žive u velikim gradovima, za onima koje su odgojene na "ženskom kruhu i dužnostima"; revolucija je više kulturna nego zakonodavna, jer sve dok postoji potreba za zakonima to znači da će ljudi morati biti prisiljeni priznati ženama ono što bi trebalo biti prirodno. Moramo ih „uzeti kad su mali“, naučiti svoju djecu da nema ženskih i muških poslova, ženskih zadaća i muških zadataka, očito bez krajnosti, jer će prva brada uvijek biti gotova s tatom!
