Žene u komunikaciji: intervju s Christinom Lundari iz Verizon Media Italia
Punoljetnost je zasigurno važna prekretnica, kako za osobu, tako i za marku, a u ovom konkretnom slučaju i za nas.
S obzirom da žena navršava 18 godina, odlučili smo pokrenuti projekt osnaživanja žena koji se fokusira na žene koje rade na području komunikacije.
Christina Lundari, generalna direktorica Verizon Media Italy, odgovorila nam je na 5 značajnih pitanja, objašnjavajući kako žene na radnom mjestu mogu donijeti stvarnu dodanu vrijednost.
1. Kako je "biti žena" u svijetu rada?
Vjerujem da moramo napraviti razliku između svijeta rada onih koji, poput nas, rade u sektoru digitalnih komunikacija i tehnologije i svijeta rada onih izvan ove sfere. Što se tiče naše industrije, dolazim do paradoksa rekavši da možda, danas, biti žena čak može predstavljati privilegiju, jer se već razvila dobra svijest da ženski talent može dati veliki doprinos nečijem radu. I ne samo da se posvećuje posebna pozornost ne diskriminaciji žena, već se osigurava i njihovo mjesto za stolovima odlučivanja. Nije neuobičajeno čuti o ružičastim kvotama: čak se i unutar moje tvrtke vodi računa da se ne stvori spolna diskriminacija i da se osigura postotak žena čak i na najvišim pozicijama. Tim što je moguće heterogeniji, jer raznolikost donosi vrijednost. Ako , s druge strane, udaljavamo se od našeg svijeta, situacija vjerojatno nije tako ružičasta, dapače, Italija vjerojatno još mora poduzeti mnogo koraka naprijed, jer menadžerske pozicije i dalje uglavnom pokrivaju muškarci jer, nemajući prava društvena i usluga, žene se prečesto moraju žrtvovati svoju karijeru za dobrobit obitelji. I, za razliku od onoga što se događa u drugim zemljopisima, u Italiji je još uvijek potkopano uvjerenje da se samo žena treba brinuti o kući i djeci.
Vidi također
2. Što je za vas bilo "osnaživanje žena" s 18 godina?
Za mene je prioritet uvijek bio brzo postizanje ekonomske neovisnosti i početak karijere prije nego razmišljam o obitelji, tako da sam, da sam imao sreću stvoriti obiteljsku jedinicu, mogao ponovno ući u svijet rada ambiciozna osoba, koja je uvijek nastojala raditi stvari s velikom ozbiljnošću i na najbolji mogući način, karakteristikama koje su zasigurno olakšale moj profesionalni rast; štoviše, imala sam i sreću upoznati menadžere, muškarce i žene, u korist dodjeljivanja Raditi posao koji me fascinirao bio je još jedan važan kriterij izbora tijekom godina: svijet komunikacije uvijek je bio u središtu mojih interesa, počevši od studija. cilj dostizanja najviših pozicija: da, želio sam utjecati na rezultate, ali osobno ispunjenje i ekonomska neovisnost uvijek su bio moj glavni fokus.
3. Tri riječi koje danas povezujete s "osnaživanje žena"
Ljudsko pravo, gospodarski razvoj i kulturni rast. Vjerujem da je davanje pravog prostora ženama njihovo pravo i općenito, pravo ljudskog bića, jer je uz doprinos žena zasigurno moguće težiti važnom kulturnom rastu i imati ženski svijet profesionalno aktivnim također imati koristi od gospodarskog razvoja bilo koje nacije. Danas se suočavamo s četvrtom industrijskom revolucijom: svijet rada će se transformirati, nove tehnologije poput 5G omogućit će nove poslovne modele, stvarajući velike razvojne prilike i za našu naciju, stoga vjerujem da i aktivno žensko stanovništvo može Italiju brže dovesti do važnog ekonomskog rasta.
4. Što biste sami rekli 18-godišnjaku?
Zasigurno bih si dao priliku razmotriti bilo koji studij, bez razmišljanja da su neki predmeti isključivo prerogativ muškog spola; Pokušala bih slijediti svoje interese bez obzira na to što društvo može očekivati od "mene žene". Tehnološki i digitalni razvoj predstavljaju ogromnu priliku u svijetu rada, pa odabir studijskog smjera u tom smjeru - takozvanih STEM predmeta - zasigurno može dovesti do mogućnosti karijere s jedne strane i mogućnosti utjecaja na naše društvo s jedne strane ruka. drugo.
5. Koliko je potrebno danas govoriti o osnaživanju žena i što treba učiniti?
Vjerujem da postoji apsolutna potreba govoriti o tome iznova, iznova i iznova. Osobno sam malo netolerantan prema ekstremnim pokretima i izvikanim položajima ("MeToo"), pa čak i ako prepoznam da su učinkoviti za bržu svijest o određenoj dinamici koja se više ne smije održavati, vjerujem i nadam se da možemo favorizirati promjena stereotipa koji i danas vide ženu u nepovoljnom položaju na mnogo nježniji, umjereniji i smireniji način. Mislim da svatko od nas, bez obzira na spol, ima priliku i dužnost promicati male, svakodnevne i kontinuirane inicijative za poticanje evolucije društva prema doista jednakoj ulozi muškaraca i žena. Svatko od nas i privatno i na poslu može ostaviti konkretne tragove: u anglosaksonskim društvima, na primjer, uklanja se svaka spolna referenca u kurikulumu kako bi se stekla talentirana osoba unutar tvrtke, bez obzira na to je li muškarac ili žena; ovo je vrlo jednostavan primjer koji bi svaka tvrtka mogla usvojiti. Konačno, potrebno je još mnogo učiniti u smislu uzdržavanja obitelji, jer bez toga i muškarcu i ženi jako je teško dati pravi prostor svom zanimanju.
